Tijdens de onderhandelingen lag onze prioriteit bij een realistische loonsverhoging. Uiteindelijk zijn we uitgekomen op een structurele loonsverhoging van totaal 11% gedurende de looptijd van de cao (22 maanden). Daarnaast is onder andere de RVU-regeling verbeterd en worden de reiskosten- en thuiswerkvergoeding geïndexeerd. Maar er zijn nog een hoop andere thema’s waar we de komende periode mee aan de slag gaan.
Agenda van de toekomst
Zo gaan we onderzoeken of het ‘functiehuis’ (de indeling van de verschillende functies in de branche en de bijbehorende beloningen) nog wel actueel is. Hierbij is er ook aandacht voor de gelijke beloning van mannen en vrouwen. Daarnaast biedt het recent uitgevoerde werkdrukonderzoek een goed inzicht in de werkdruk in de branche. Gedurende de looptijd van de cao gaan we kijken welke verdere maatregelen we kunnen nemen om de werkdruk behapbaar te houden. Ook gaan we ons buigen over zogenaamde ‘groene arbeidsvoorwaarden’ en blijven we ons inzetten voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de uitvaartsector.
Uw hulp is hard nodig
Onze ambitie is om zo de weg voor te bereiden voor goede afspraken in de toekomstige cao; afspraken die de branche aantrekkelijk houden voor huidige en nieuwe medewerkers. Daarbij hebben we uw hulp hard nodig. U weet immers het beste wat er echt speelt op de werkvloer en waar er ruimte voor verbetering is. Wilt u graag meedenken over een van de bovenstaande thema’s, of heeft u interesse in kaderlidmaatschap? Neem dan contact op met bestuurder Peter Bloemendaal om de mogelijkheden te bespreken. We horen graag van u!
Meepraten over jouw cao
Op de cao-pagina van Uitvaartbranche kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina. Maak gebruik van deze optie en wijs ook je collega’s erop. Je hoeft geen lid te zijn om mee te kijken en te doen. Meebeslissen is uiteraard alleen voor leden, dus voor jou!